RECRUIT

인재채용

기획

전사사업부문을 관장하기 때문에 담당자의 분석 및 의견이 경영진의 의사결정에 중요한 비중을 차지합니다.
올바른 의사결정이 행해질 수 있도록 사업의 핵심과 산업의 흐름, 신사업에 대한 꾸준한 학습과 통찰력을 기르는 노력이 필요합니다.
경영자로의 성장을 꿈꾼다면, 기획팀에서 기본기를 익힐 수 있습니다.

직무내용

  • 회사의 중장기 비전과 전략을 수립하는 인하우스 컨설팅펌
  • 사업부문별 실행 전략 및 전략 지표를 수립, 정기적인 실적 관리를 통한 조직 전체의 목표 달성 리드
  • 전략적이고 거시적인 의사결정을 위한 자료분석과 데이터 생성
  • 기업관련 지표 관리, 경영 현안 파악으로 앞으로의 일을 예측하고 이에 대한 선제적 대응 계획 수립

필요역량

  • 기획 직무를 수행하는데 있어서는 아래와 같은 역량이 요구됩니다.
  • 자료분석과 경영 수치에 대한 감각
  • 전사부터 그룹에 이르기까지 업무적 유대관계를 형성할 수 있는 커뮤니케이션 능력
  • 프로세스 개선 및 새로운 방법을 시도하는 도전정신과 추진력

회계

업무 특성상 해당 직무에 대한 전문성이 중요하므로 실무능력함양과 전문교육 학습을 통해 꾸준히 발전시켜 나가야 합니다. 이런 전문성 이외에도 현업을 지원하는 서비스 마인드와 직무 객관성, 다른 직무를 이해하는 폭넓은 시각을 가져야 합니다.

직무내용

1. 재무회계

  • 월별 재무제표 작성 및 내,외부 관계자에게 신속하고 정확한 정보제공
  • 분기/반기/연간 재무제표 작성 및 외부 감사기관으로 부터 감사를 받고 공시

2. 관리회계

  • 월별 경영관리 보고서 및 분석, 대안 제시
  • 현업에서 발생하는 각종 비용을 검토하고 승인하며, 경영실적 정리
  • 혁신적 업무 수행을 위한 각종 프로젝트 시행

3. 세무회계

  • 사업 운영에서 발생하는 각종 세금을 세무 일정에 맞추어 세무신고 및 납부
  • 업무처리가 세법 및 조세정책에 부합하는지 지속적인 검토 관리

4. 자금

  • 국내외 금융기관으로부터 필요 자금 조달, 차입금 만기 관리 및 Re-Financing
  • 금융 손익 개선 및 자금 지표 관리를 통한 자금운용 및 리스크 매니지먼트

필요역량

  • 회계 직무를 수행하는데 있어서는 아래와 같은 역량이 요구됩니다.
  • 기본적인 수리능력 및 전산 활용 능력
  • 기업회계, 재무관리, 투자에 대한 이해와 지식
  • 각종 법규에 대한 이해(법인세법, 소득세법, 부가가치세법 등)
  • 지속적인 경영의 흐름을 놓치지 않고 업무에 적용할 수 있는 능력
  • 작은 것을 놓치지 않는 치밀함과 동시에 큰 그림을 볼 줄 아는 안목

인사

인사팀은 회사 전반에 걸쳐 모든 임직원들에게 영향을 미치는 직무인 만큼 다양한 업무를 배울 수 있고, 이를 통해 회사에 기여할 수 있는 직무입니다. 인사는 임직원들의 회사 만족과 직무 만족을 위해 항상 노력하지만, 적합한 인재를 찾아 적재적소에 배치하고, 공정한 평가를 통해 합리적인 보상체계를 운영해야 하는 직무이기도 합니다.

직무내용

  • 채용과 배치, 인사교육, 인사 기획, 인재개발, 인사관리
  • 전사 경영방침에 따른 인력 및 인건비 운영 계획 수립
  • 성과 창출 독려, 성과에 대한 평가제도 운영, 승진, 보상 관리
  • 임직원들의 업무 능력 향상 및 조직문화 내재화를 위한 다양한 활동

필요역량

  • 인사 직무를 수행하는데 있어서는 아래와 같은 역량이 요구됩니다.
  • 사람에 대한 깊은 이해와 커뮤니케이션 능력
  • 전략적 안목과 분석능력
  • 원칙 준수와 회사에 대한 로열티
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